菲佣,一个目前中国雇主又爱又恨的热题。
菲佣,让越来越多的中国内地雇主开始关注并试用,对于中国雇主,菲佣已不再陌生。
菲佣,随着中国发展水平的提高,已从台湾,香港,转入中国市场,有些内地阿姨已无法满足目前中国高端雇主的需要,对于菲佣,雇主对卫生的要求,几乎要一尘不染,对孩子的要求无微不至,对教育要多元化,大部分还是为了小孩子的英文...这个倒是深有感触,现在越来越多的小朋友,从刚出生就开始接触两种语言,一种英文,一种普通话,当孩子会说话的时候,她能讲几个英文单词,父母就带孩子出去,然后孩子如果当着其它小朋友的面上说几句英文,那这个孩子就被孩子的父母围城一团的夸奖,父母脸上特别有面子..就这样。网络的宣传,看到别人孩子能讲一口流利的英文,父母的宣传,一传十,十传百,却发现除了,上海,深圳,北京,这些一线城市开始请用菲佣之外。
菲佣,对于内地市场也早已不再陌生,大连,西安,重庆,郑州,新乡.,成都,湖南,等.......
菲佣,为什么要请菲佣呢,对于菲佣该如何管理呢,这真是让雇主非常头痛的问题。
菲佣,对于孩子来说,还是非常有帮助的,从小有一个英语的环境,可刺激孩子对这方面的兴趣,在课堂上会记些英语单词,回来后跟菲佣练习交流,就能对英语有明显的提高。
还是体现到了她们的价值的,在香港和台湾就比较显著名,尤其是台湾,她们可以接受新人,我曾问过一个台湾客户,为什么一定要用新手呢,他说,因为刚从菲律宾出来的工人,比较单纯,不那么油条,我可以按照我的要求把她们培好,相对于有香港经验菲佣,我更喜欢在台湾做过的菲佣,她们的培训真的很系统,而且很会用人,跟大陆的有点不一样,咱们大陆就一提要求,就说,要有台湾,香港经验的,哪来那么多有台湾,香港经验的呢?所以这就是其一的不同,可接受新人。
菲佣受长期奴役的影响,骨子里就有一种奴隶性质,所以就不能对她们太好,又不能太差,这个分寸大陆的大部分客户都不能把握...有时候对她们特别好,像对待客人一样,这是一大误区,她们大部分都不怎么会感恩的,2007年我第一次近距离的接触她们的时候,也是这样子的,觉得是异国它乡的,不容易,对她们非常好,但有一次,因为工资的事情,她们却跟中介大吵,这让我深圳柯见到了她们泼妇的一面,心想,看来不能对她们只是单一的,一味的感情付,不知道感恩,竟做的事,让你非常无语。而另一个误区,就是把她真的当奴隶一样使唤,这个也是不行的,因为菲律宾国家也越来越重视孩子的教育,毕竟现在跟过去那个当皇帝的感觉还是一样的,所以啊对菲佣要态度适当,才能管理好菲佣,这以上两种方式,我都试过。
菲佣家政公司告诉你们菲佣,这样管理比较轻松哦?
1,菲佣,客户需要把她们当成像工厂里的工人一样,不能过分关注(并不是不关注哦, 要适当)她们的感情,要多与中国介公司(选择比较可靠的中介)沟通一和联系。
2,菲佣,不要过分的相信外佣说的话,有时候她们也会说些谎话哦,要辨别和调查她们说出的请求的真实性哦(中介扣我的款啊,有些雇主就可怜她们,私自不再像中介交附任何费,结果,因为客户对她们怜悯,但她们却没有中介的约束,私自从客户家里跑了,但客户只能自咽苦水);或者说工人说想家了,要回国,客户心软就答应了,结果让工人有机可乘,矛头指向中介,我雇主都同意我回去了,然后雇主也站在工人这边,这是很不好的现象,等等之类的问题,请一定把情况反应于他的中介,让中介调查清楚后,再予以劝说和制止。
3,菲佣借钱,已成一种习性,借与不借这事,最好这个要根据中介公司业务员的建议来适当的做调整,因为菲佣中介公司会帮您调查过后,会给您一个比较安全的建议哦。
4,菲佣,随着现在人权的提升化,对于菲佣,也不能完全把她们当成奴隶的,因为她们毕竟是人,而不是一种工具,对她们要严格化,但并不是不人性化,完全把她们当奴隶也是错误的。
5 ,菲佣的工资 和加班费必须清楚的给她们列出来,并且每领一次工资都让她签一次,这样您自己和工人都会比较清楚,即使因为工资的事情扯皮,也可以把记录拿出来,大家都好说清楚,所以建议客户一定列出一个工资表格,不要怕麻烦。有些雇主觉得我平常都给她们小费了,就加班费没有给她们而已,有必要吗,雇主觉得钱没少给她们,这也是误区之一,奖罚分明的管理还是比较好的。
6,菲佣工作流程:建议客户辛苦一点,不管工人有没有经验,最好能花点功夫列出一个中英文的工作流程,这样会比较好管理,如果工人哪一条没有达到您的要求,您也可以拿这个工作流程能做一些详细的培训和教育。
7,菲佣长期受西方文化的影响,她们的思维也比较直接,所以她们哪里让您不满意,请一定要直接的讲出来,要不然她们也会听不懂,或者没有按照客户的期望值做事情,所以菲佣需要直接沟通,不需要含蓄表达。
以上就是成都菲佣家政公司目前和菲佣打交道积累的小小经验,也希望和客户们分享一下,有特例我们可再详细讨论哦。