为了防止家政服务职员在接受培训后溘然 “ 人间蒸发 ” 家政公司白白损失的情况，公司之前就与学员签订了合同，以她广西的房产为典质，假如她半途反悔或日后不从事家政工作，就算违约；另外，这笔 1.5 万元的培训费将从学员日后的工资中扣除。据了解，这次介入海外培训的学员，每一位学员的学习情况、个人特长、基本信息等，都将记其实一张特制的 IC 卡上，这张卡由公司保管，客户在礼聘 “ 中国式菲佣 ” 时候，可以查阅家政服务职员以往的用工记实，礼聘结束后，由雇主在 IC 卡上填写评价。
实在，菲佣之所以享有 “ 世界上最专业的保姆 ” 美誉，最主要的敬业精神。
那么，这些 “ 中国式菲佣 ” 定价是否公道？目前，上海一些高端家政服务职员的用度高达每月 5000 元 -6000 元，这一价格对良多 “ 老外 ” 家庭来说，并不算高，能否提供 “ 物有所值 ” 服务才是聘用者最关心的 ，但现实情况是菲佣中介服务职员提供的服务质量远远不能知足高端市场的需求。
接受国外培训的家政服务职员，能否适应上海雇主的要求？今年六七月份，每位学员的情况、照片都将在内部网上宣布，有需求的客户预支一些订金后，可在专门的网站上浏览到这些信息，进行预约。更重要的通过政府引导，会进一步激发菲佣家政服务职员晋升技能培训的热情，从而使整个家政服务行业的水平上一个台阶，使家政服务真正成为一个能与其他行业 “ 同等对话 ” 行业。并不是一味地追求高端、高价，学习 “ 菲佣 ” 模式，核心是学习一种职业化、专业化的就业理念。不外，因为我国海内尚未答应菲佣正当入境工作，所以菲佣家政服务职员常常是一将难求 ”。
日前，成都菲佣家政服务公司会事先与一些涉娘家庭沟通，解他用人需求，菲律宾培训期间，就将客户的要求交叉进去，进行 “ 订单式 ” 培训，以进步培训的针对性。据成都菲佣家政服务公司透露，将和客户签订一份治理合同，每月收取一定的治理用度，协助客户治理家政服务职员，假如雇主对家政服务职员不满足，公司负责换人。不同的层次有不同的需求。因为平时工作繁忙，因此他对家政服务职员的要求，除了做好家务活之外，还得接送孩子、教育孩子、陪小孩训练英语，等等。
除了晋升培训质量，要使这种培训具有可持续性，还需要轨制保障。 不同层次有不同需求，学习 “ 菲佣 ” 模式，核心实在是学习一种职业化、专业化的就业理念。
练习有素的家政技能、脱口而出的流利英语、为人称道的职业素养 … 一直以来，菲佣以其一流的家政服务品质著名于世。当务之急是对现有服务职员进行培训，但传统的培训，内容新鲜手段落后，已不能知足高端客户对家政服务的需求。
