您对菲佣签证是否了解？相信有些雇主并不知情。菲佣是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。请个合适的菲佣并不易，有不少雇主也许对菲佣合约都存在疑惑，不知道这种解雇合约时应该都注意哪些问题，下面成都菲佣中介为您稍作分析。
在中国香港，菲佣是合法的，菲佣的权益也同样受到法律保护，雇主不得随意要求更换和辞退佣工。在合约期内，如佣工道德品行有问题或佣工提出辞工，则雇主有权利要求更换佣工，但需提前1个月向公司说明情况。如雇主辞退佣工或者雇主要求解约，则雇主需支付佣工回国的单程交通费，可即时终止雇佣合约。
除非雇员犯下大错，我们一般不建议雇主随便解雇雇员。应与雇员多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系，尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法，与雇员如何融洽相处最重要，不然新来的雇员亦遭遇同一命运。
合约容许雇主于下列情况下可即时解雇雇员，而无须预先通知的：
1、故意不服从雇主合法合理的命令；
2、道德品行不当；
3、欺诈、不忠实；
4、经常疏忽职责。
即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若雇主要作出即时解雇的决定时，亦应清楚肯定自己有足够的理由，否则只会引起合约纠纷，造成不必要的损失。
以上就是关于菲佣合约，解雇合约的这些问题，如果解雇合约时我们都应该注意到的几个问题，在这些方面有疑惑的朋友们可以了解一下。
