今天成都菲佣中介要告诉大家的是雇主与菲佣之前该如何相处，才能使菲佣在雇主的一个大家庭中和睦相处。
1、清楚描述工作细则。首先要把工作内容、流程、要求全部告知菲佣，如果菲佣了解了，她衡量自己的能力和给的工资情况，能接受就会高兴的干，如果不能接受，她们会马上提出来，或有不高兴的感觉，客户就要及时沟通，问清情况。如果菲佣高兴的接受了工作，雇主要先给她们做些示范，说明雇主自己喜欢菲佣按照怎样的方式为她服务。避免菲佣按照自己的生活习惯或者按照上一家雇主的习惯为新的雇主提供服务而遭到新雇主的抱怨、打击或监视，刚要扫地雇主说：地不能这样扫，你扫的不干净，刚要做饭，雇主说：你这样不行……菲佣就不知所措了，她们就觉得茫然，没有工作的快乐，就不敢继续干了，认为雇主非常挑剔。
2、要对菲佣的出色表现给予肯定菲佣跟国内保姆都是人，喜欢得到雇主对她工作的肯定。但如果菲佣做得不好，雇主一天也就不会安心的工作的，所以雇主无论多忙，也要认可菲佣所做的工作，对于做得好的，要有感激之心。要看得到菲佣的出色表现，及时给予肯定和鼓励，她们就会更卖力，更高效地去完成工作，就会使您生活倍感轻松。
3、批评菲佣前，讲些鼓励的话。如果菲佣干得不好，批评以前要先给一句理解或鼓励的话，让菲佣能听得进去，再进行指导，让菲佣从新理解雇主的意思。因为菲佣来自菲律宾，物质生活和文化风俗和我国大径不同，她们到中国家庭工作适应需要时间，即使在中国有过经验的菲佣，短时间内也不会适应得那么快，需要给她们一个认知的过程。当然要是会给雇主造成财产损失、人员损失的重要事件，要提前告知菲佣，避免造成无法挽回的损失。所以建议每天或每三天要沟通一次，对菲佣的工作进行评价，赢得菲佣对雇主的信任。要有记录给菲佣，让菲佣知道自己哪里不对，哪些还需要学习改进的。如果菲佣所犯的错误影响不大，给她们一个改正的机会和时间，再沟通。这样菲佣每次都有进步，干活更加有劲了。
4、不要对菲佣太好。特别是有的雇主怕菲佣走，总是哄者，惯着，有的甚至用以提高工资来留住菲佣，其实这些习惯都是不好的，时间久了，菲佣也会认为那是理所当然的了。在菲佣生病时只要照顾关心一下就行了，这样既满足了菲佣的心理需要，也不用再投入太多的精力和时间在菲佣身上了。工作是工作，关心是关心。让菲佣觉得雇主待她友好，就会认真干活，这样雇主也会较为满意的。如果菲佣技能确实提高了，雇主可以适当地给菲佣涨些工资，涨工资前要事先给予菲佣工作上的肯定，涨多少工资也要提前跟菲佣说好，这样菲佣就会心满意足，更加乐意为雇主打理家务，让您的生活更加轻松。
成都菲佣家政服务公司凯德教育咨询有限公司凭着丰富的选佣经验，为客户提供具有良好的文 化素质和教育背景的菲律宾女佣。绝大部分佣人具有大专及以上学历，流利的英文， 超高的服务意识和职业道德。 我们坚持在选人工作上严格把关，绝不会聘用有任何不良背景及不良工作记录的佣人 。并且严格按照选佣制度，为您和您的家人把好每一道关，并承诺： 为您提供最适合您家庭的菲佣。为您提供100%满意服务保证，以客户的权益为重。合理的收费，绝无隐藏收费及临时附加费用。我们的服务宗旨：给您和您的家人带来高品质的生活！
