菲佣，一个目前中国雇主又爱又恨的热题。
菲佣，让越来越多的中国内地雇主开始关注并试用，对于中国雇主，菲佣已不再陌生。
菲佣，随着中国发展水平的提高，已从台湾，香港，转入中国市场，有些内地阿姨已无法满足目前中国高端雇主的需要，对于菲佣，雇主对卫生的要求，几乎要一尘不染，对孩子的要求无微不至，对教育要多元化，大部分还是为了小孩子的英文...这个倒是深有感触，现在越来越多的小朋友，从刚出生就开始接触两种语言，一种英文，一种普通话，当孩子会说话的时候，她能讲几个英文单词，父母就带孩子出去，然后孩子如果当着其它小朋友的面上说几句英文，那这个孩子就被孩子的父母围城一团的夸奖，父母脸上特别有面子..就这样。网络的宣传，看到别人孩子能讲一口流利的英文，父母的宣传，一传十，十传百，却发现除了，上海，深圳，北京，这些一线城市开始请用菲佣之外， 菲佣，对于内地市场也早已不再陌生，大连，西安，重庆，郑州，新乡.，成都，湖南，等.......
下面成都菲佣家政公司为什么要请菲佣呢，对于菲佣该如何管理呢，这真是让雇主非常头痛的问题。
菲佣，对于孩子来说，还是非常有帮助的，从小有一个英语的环境，可刺激孩子对这方面的兴趣，在课堂上会记些英语单词，回来后跟菲佣练习交流，就能对英语有明显的提高。
还是体现到了她们的价值的，在香港和台湾就比较显著名，尤其是台湾，她们可以接受新人，我曾问过一个台湾客户，为什么一定要用新手呢，他说，因为刚从菲律宾出来的工人，比较单纯，不那么油条，我可以按照我的要求把她们培好，相对于有香港经验菲佣，我更喜欢在台湾做过的菲佣，她们的培训真的很系统，而且很会用人，跟大陆的有点不一样，咱们大陆就一提要求，就说，要有台湾，香港经验的，哪来那么多有台湾，香港经验的呢？所以这就是其一的不同，可接受新人。
菲佣受长期奴役的影响，骨子里就有一种奴隶性质，所以就不能对她们太好，又不能太差，这个分寸大陆的大部分客户都不能把握...有时候对她们特别好，像对待客人一样，这是一大误区，她们大部分都不怎么会感恩的，2007年我第一次近距离的接触她们的时候，也是这样子的，觉得是异国它乡的，不容易，对她们非常好，但有一次，因为工资的事情，她们却跟中介大吵，这让我深圳柯见到了她们泼妇的一面，心想，看来不能对她们只是单一的，一味的感情付，不知道感恩，竟做的事，让你非常无语。而另一个误区，就是把她真的当奴隶一样使唤，这个也是不行的，因为菲律宾国家也越来越重视孩子的教育，毕竟现在跟过去那个当皇帝的感觉还是一样的，所以啊对菲佣要态度适当，才能管理好菲佣，这以上两种方式，我都试过。
接下来成都菲佣中介告诉大家，菲佣这样管理比较轻松哦？
1、菲佣，客户需要把她们当成像工厂里的工人一样，不能过分关注（并不是不关注哦， 要适当）她们的感情，要多与中介公司（选择比较可靠的中介）沟通一和联系。
2、菲佣，不要过分的相信外佣说的话，有时候她们也会说些谎话哦，要辨别和调查她们说出的请求的真实性哦（中介扣我的款啊，有些雇主就可怜她们，私自不再像中介交附任何费，结果，因为客户对她们怜悯，但她们却没有中介的约束，私自从客户家里跑了，但客户只能自咽苦水）；或者说工人说想家了，要回国，客户心软就答应了，结果让工人有机可乘，矛头指向中介，我雇主都同意我回去了，然后雇主也站在工人这边，这是很不好的现象，等等之类的问题，请一定把情况反应于他的中介，让中介调查清楚后，再予以劝说和制止。
3、菲佣借钱，已成一种习性，借与不借这事，最好这个要根据中介公司业务员的建议来适当的做调整，因为中介公司会帮您调查过后，会给您一个比较安全的建议哦。
4、菲佣，随着现在人权的提升化，对于菲佣，也不能完全把她们当成奴隶的，因为她们毕竟是人，而不是一种工具，对她们要严格化，但并不是不人性化，完全把她们当奴隶也是错误的。
5、菲佣的工资 和加班费必须清楚的给她们列出来，并且每领一次工资都让她签一次，这样您自己和工人都会比较清楚，即使因为工资的事情扯皮，也可以把记录拿出来，大家都好说清楚，所以建议客户一定列出一个工资表格，不要怕麻烦。有些雇主觉得我平常都给她们小费了，就加班费没有给她们而已，有必要吗，雇主觉得钱没少给她们，这也是误区之一，奖罚分明的管理还是比较好的。
6、菲佣工作流程：建议客户辛苦一点，不管工人有没有经验，最好能花点功夫列出一个中英文的工作流程，这样会比较好管理，如果工人哪一条没有达到您的要求，您也可以拿这个工作流程能做一些详细的培训和教育。
7、菲佣长期受西方文化的影响，她们的思维也比较直接，所以她们哪里让您不满意，请一定要直接的讲出来，要不然她们也会听不懂，或者没有按照客户的期望值做事情，所以菲佣需要直接沟通，不需要含蓄表达。
以上就是目前和成都菲佣打交道积累的小小经验，也希望和客户们分享一下，有特例我们可再详细讨论哦。
