(1)多鼓励少责骂
菲佣离乡别井，心里甚感孤寂，雇主应多点关心她，令她更快适应香港的生活。她们初来乍到，做错事少不免，雇主应体谅他们，不应一味责骂，因为责骂得多，将来她即使做错事，也不敢向雇主坦白承认。
(2)衡量工作轻重
雇主应清楚明白自己想要一个懂得照顾儿女的菲佣，还是一个十项全能，懂得照顾BB之余，又要把家务打理得头头是道，并且又能煮得一手好菜的菲佣。「试想一天只得二十四小时，她是否真的可以样样平衡呢﹖
(3)建立互信关系
雇主最希望是能够聘请一个爱惜及懂得照顾自己孩子的菲佣，因此雇佣双方应建立互信关系，不要太计较。你待菲佣好，最大得益者自然是你的孩子，我们不妨换位思考一下，如果别人对你好，你是不是也会比较尊敬人家，菲佣也一样。
(4)用笔代口沟通
某些菲佣未必都能以英语跟雇主沟通，雇主不妨将有关照顾BB的方法，简单地以笔记形式写下来。例如BB生病时应如何照顾，雇主不妨将喂饲BB吃药的时间及分量记下来，张贴显眼处，稍作提醒，减低她们在照顾上的出错。
(5)早聘请早适应
经济许可的话，不妨于怀孕初期早点聘请菲佣，一方面可以多点时间与菲佣沟通，教导她日后照顾孩子的方法﹔另一方面，即使遇上不合心水的，也有时间更换，不用到生产前夕才彷徨没人照顾孩子。
(6)不适合应换人
若认为菲佣不适合照顾孩子，应该及早换人，不要因为省钱而忍受菲佣，紧记没有什么比自己的孩子更重要。
