“菲佣”可以有条件的准入

菲律宾从事保姆行业的人员被称为“菲佣”，我国成都等地的富人热衷聘请“菲佣”。因在目前法律框架下，警方只能对非法入境的“菲佣”进行罚款，并要求其限期离境，因不是治根，以致屡禁不止，警方为此感到头痛。
成都等地富人舍近求远，热衷聘请国外的“菲佣”，原因并不复杂。“菲佣”属于综合性家政人才，大多拥有大专、大学文凭，精通英语，并且受过专业家政培训。她们既会烧饭洗衣，又能充当临时家庭教师，还会理财管家，敬业精神很强，真心关心雇主身体健康。正是这些优势，身深深吸引了成都等地的富人。难怪富人宁肯多付出代价，也要把聘请“菲佣”作为首选。
进入成都等地的“菲佣”，目前主要为两类，一类是外籍人员，她们原来在香港等地居住，习惯了菲佣服务，在居家搬到成都时，自然而然地把家里的菲佣一并带来。就这一类家庭而言，菲佣实际上已经是家庭中一员，允许外国人入境而不允许他们的菲佣进来在情理上说不通。
另一类是通过其他渠道进入的“菲佣”。先富起来的一部分内地人，他们聘请菲佣，有的是出于面子考虑，认为家里聘菲佣可以提高自己的社会地位；有的则出于实际需要考虑，希望得到更高水平的家庭服务，或者考虑到家里的孩子以后要出国，提前让孩子跟外国人接触，一方面能提高语言水平，另一方面提前学会跟外国人打交道。这些内在需求，都是“菲佣”受宠的重要原因，
“菲佣”是花还是渣，关键看怎插。新的出入境法尚在制定之中，在目前的法律框架下，对待菲佣不能搞一刀切，而应有区别对待，变硬“堵”为软“疏”。由于存在市场需求，强堵实际也无法堵住。如一概遣送，还会涉及法律纠纷。借鉴网吧管理模式，采取疏堵结合，分而治之，效果只会更好。比如设立一个相对较高的门槛，过了这个门槛的放进来，没有达到的不准入境，这会将一批低层次的挡在门外，其效果会比发现一个罚一个的被动管理模式好许多，而且会大大降低治理成本。
对待“菲佣”有条件的准入，利大于弊，可以提升我国家政人员的从业水平。我国是个劳务大国，缺少的不是保姆，而是高层次的保姆。由于观念等问题，许多人宁肯不就业，也不肯屈身做保姆。即使做了保姆的，层次低，单打一，满足不了富人雇主的需要。如果对“菲佣”有条件的准入，可以激活国内高级保姆的供需市场，还能改变人们的就业观念，对提升保姆从业人员的整体水平都有好处。