今天成都菲佣中介要为大家带来的知识是如何管理好自家请的菲佣，才能在以后能够和睦的相处。
欢迎篇
作为一个员工，第一天工作难免会有紧张的情况; 菲佣也会有相同的情况出现，而且菲佣还要每天住在僱主家中为僱主工作，相对上会更紧张。
为了让菲佣更快融入僱主的生活和环境，僱主可以花一点时间介绍自已屋企、家人资料，讲解工作范围，甚至可以介绍屋企附近的环境，例如:最近的巴士地铁站、街市、超级市场等等。让菲佣有一个清晰的指引，容易入门，熟悉家务。
食物篇
其实大部分僱主都会忽略进餐时间的安排，绝大部分的僱主都会安排等待自己吃完晚餐后，菲佣才用餐。可以不用坐在同一个位置，但需同时用餐。达至互相尊重的关系。僱主应该注意菲佣不同的宗教背景及饮食文化。僱主应该要提醒自己菲佣做的工作范围是什么: 假如是一些体力劳动的工作(如:照顾婴儿、老人家)，菲佣需要更多高热量的食物才可以有效率地把工作做好，僱主可以尝试配合。僱主也应该鼓励菲佣吃得更营养。
赞赏篇
所有人都喜欢被人认同和赞赏，菲佣也一样都希望被僱主称赞。假如菲佣工作时有所进步或能够如期完成，甚至超出预期的标准。僱主可以赞许或加予奖赏，例如:年尾花红、新年红包等等。
另一种形式赞许可以记住菲佣一些资料，例如:生日日期。僱主可以送一些小礼物给家佣的生日礼物，令她们有一种归属感和感受到家庭的温馨。
私隐篇
私隐对菲佣特别重要；虽然家佣将会一直住在僱主家中，但不代表家佣能够24小时全天候命。假如家佣当天的工作已经完成，僱主就应该让她们休息，给一点私人空间做她们想做的事。
菲佣深入睇: 菲佣通常会用空闲时间打电话给家人，有些菲佣喜欢用自己的手提计算机或DVD 播放机收听自己国家的音乐甚至看剧集。
沟通篇
不要让问题失去控制
没有人喜欢被人质疑或责骂，当僱主一副不满意的面孔，菲佣是会被感染的。所以僱主应该将问题开放地向菲佣提出，不要加入偏见的成分。维持一个开放和尊重的对话能够增加双方信任度，避免不愉快的情况发生。
菲佣深入睇: 没有人喜欢被责罚，假如僱主对菲佣的工作不满意，希望僱主的训话较为有技巧而不带人身攻击。
对新菲佣应该要有耐性，特别是开头的几个月。
新菲佣需要时间适应新僱主的生活习惯和工作环境。如果有任何工作不能达标，僱主应该花多一点时间教导菲佣，然后再三提醒菲佣一些重要事项。一个优质的菲佣希望僱主能够细心耹听她们的心声。
菲佣深入睇: 菲佣也应该主动问清楚自己的工作情况和改善空间。
事情永远不会如预期一样
菲佣有一些私人事情需要处理，如果僱主需要在家佣的休息日工作，一个灵活有弹性的处理能够完满解决家佣的需求，令双方和睦相处。
守则篇
提供一张清楚易明的守则，僱佣双方能够；避免混淆和误会。家佣能够清楚知道僱主的要求标准，家佣能够知道自己怎样会做得更好，要懂得规定界限，作为一家佣，她们会成为僱主家中的一份子，有时候可能也要请僱主协助做一些私事。
但请分明双方的僱佣关系，避免产生误会。
完约篇
作为一个好僱主，完约后的评语也重要。假如僱主乐意协助，可以帮助菲佣写推荐信或提供联络方法给菲佣下一位僱主作聘用参考。
成都菲佣家政服务公司凯德教育咨询有限公司凭着丰富的选佣经验，为客户提供具有良好的文 化素质和教育背景的菲律宾女佣。绝大部分佣人具有大专及以上学历，流利的英文， 超高的服务意识和职业道德。 我们坚持在选人工作上严格把关，绝不会聘用有任何不良背景及不良工作记录的佣人 。并且严格按照选佣制度，为您和您的家人把好每一道关，并承诺： 为您提供最适合您家庭的菲佣。为您提供100%满意服务保证，以客户的权益为重。合理的收费，绝无隐藏收费及临时附加费用。我们的服务宗旨：给您和您的家人带来高品质的生活！
