《劳动合同法》笼盖的盲区

来源：凯德教育时间：2012-08-29

　　因為目前成都市家政服务行业没有明确的主管部分，没有同一的行业尺度和服务质量体系，没有法律法规的保护和制约，加上市场准入门槛低，使得家政服务中介市场良秀混杂，无营业执照的非法中介充斥市场，扰乱市场秩序。
　　在用人体系体例方面，这些企业基本上都采用『中介制』。更何况签订合同之后，我们还要发工资、保证他们有活乾。据最新统计，我市有48.3%%左右的家庭僱佣过钟点工等各类家政服务职员。也就是说，『中介制』家政服务职员与家政服务公司和僱主都不建立任何劳动关系。
据成都市妇联调查显示，目前我市家政中介公司的创办人很大一部门是下岗失业职员，绝大多数是高中以下文化程度，部门人是由家政服务员发展而成，固然有实际的工作经验，但是缺乏相应的企业治理知识和经验，因此在一定程度上影响了家政行业的进一步发展。
陈雷说，新的《劳动合同法》针对的主要是我国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位，因此其一些条款与划定并不合用於家政服务行业，『在家家蓝星，目前登记在册的钟点工超过一万两千名，假如全部算是公司员工、与他们签订劳动用工合同的话，光是社保这一块，我们就无法承担了。出了什麼题目，家政服务所并不承担完全责任。与这些正当机构相对应，家政中介市场内更多的是没有注册掛靠在劳动部分或街道、社区的非正规就业机构，往往是『一间门面、一张桌子、一部电话、一块黑板』，一家家政服务公司就开始经营运作了。各大小中介公司彼此之间不仅存在著对用户的竞争，对家政服务员的竞争也同样激烈，部门唯利是图的非法中介往往不讲诚信，互相拆臺，蓄意搞恶性竞争。
　　记者在采访中了解到，因為大多数家政服务员文化程度偏低又缺乏职业练习，加上外来职员较多，她们的卫生习惯、糊口方式和家务达标要求都和用户的期望有较大的差异，高档家用电器和用具不会使用，有的甚至对用户打扫卫生的要求也是敷衍了事，对白叟和孩子的照顾更是缺乏必须的护理知识，铺张水电煤气、做饭分歧口味、东西乱丢乱放等现象屡见不鲜，很难知足和适应用户的需求。所以，现在一到过年过节就喊「保姆荒」，也是这个原因。但是经法院判决，张阿姨和僱主之间没有签订劳动合同，因此不存在正式的劳动关系，僱主无需赔偿。家政中介的可靠性和诚信度被大打折扣，严峻制约了家政服务市场的健康有序发展。
钟点工、僱主、中介，三方互不建立劳动关系，钟点工依然是——《劳动合同法》笼盖的盲区
　　2006年，张阿姨為僱主打扫卫生的时候，不慎摔了一跤，导致骨盆骨折。
　　但是，面临红红火火的家政市场，钟点工、僱主、中介三方都不满足，我市的家政市场『散、乱、差』的现状依然存在。同样，面临僱主家全自动洗衣机上的英文，她也是一头雾水。因此，对於家政服务职员和僱主来说，只要出了事，都是各自负责，家政服务公司不承担任何责任。目前，我市从事家政服务业的职员70%%以上為外来职员。陈雷告诉记者，在五六年前，成都做钟点工的职员大多是本地的下岗女工或者农村上来的中年妇女，还相对不乱。
　　外来职员活动性大，技能培训缺乏—— 钟点工依然是供需缺位近年来，家政服务作為一种新的服务门类被泛博家庭接受，作為一种职业被泛博从业者认同，作為一种行业也得到了政府部分和社会各界的正视，但是相对其他职业和行业而言，仍旧存在不乱性差、活动性大的特点。家政服务行业的从业职员，依旧是《劳动合同法》笼盖的盲区。
　　同时，因為从业职员的局限，家政服务职员的素质也有待进步。而在各类家政服务中，以钟点工或家务劳动為主的服务佔到60.5%%。伤好后，张阿姨把僱主告上了法庭，要求僱主赔偿医药费等各类用度。

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