雇主与菲佣优势的相片经验之谈-成都菲佣
曾经有很多的雇主跟我反应，家里请来的菲佣家政做事不好，不主动，没头绪等等很多问题，针对这些问题本人在这里提供几点建议供已经聘请菲佣或准备聘请菲佣的朋友们参考，希望对大家有所帮助：
A、用笔代口沟通
某些菲佣中介未必都能以英语跟雇主沟通，雇主不妨将有关照顾BB的方法，简单地以笔记形式写下来。例如BB生病时应如何照顾，雇主不妨将喂饲BB吃药的时间及分量记下来，张贴显眼处，稍作提醒，减低她们在照顾上的出错。
B、早聘请早适应
经济许可的话，不妨于怀孕初期早点聘请菲佣，菲佣出境代办签证一方面可以多点时间与菲佣沟通，教导她日后照顾孩子的方法﹔另一方面，即使遇上不合心水的，也有时间更换，不用到生产前夕才彷徨没人照顾孩子。
C、不适合应换人
若认为菲佣不适合照顾孩子，应该及早换人，不要因为省钱而忍受菲佣，紧记没有什么比自己的孩子更重要。
D、多鼓励少责骂
菲佣离乡别井，心里甚感孤寂，雇主应多点关心她，成都菲佣家政公司令她更快适应香港的生活。她们初来乍到，做错事少不免，雇主应体谅他们，不应一味责骂，因为责骂得多，将来她即使做错事，也不敢向雇主坦白承认。
E、衡量工作轻重
雇主应清楚明白自己想要一个懂得照顾儿女的菲佣，还是一个十项全能，懂得照顾BB之余，又要把家务打理得头头是道，并且又能煮得一手好菜的菲佣。家务助理试想一天只得二十四小时，她是否真的可以样样平衡呢﹖
F、建立互信关系
雇主最希望是能够聘请一个爱惜及懂得照顾自己孩子的菲佣，因此雇佣双方应建立互信关系，不要太计较。你待菲佣好，最大得益者自然是你的孩子，我们不妨换位思考一下，如果别人对你好，你是不是也会比较尊敬人家，菲佣也一样。
