呼唤引导
要使良好的市场 “ 钱 ” 景变成现实，还需要多方支持与努力。
接受国外培训的家政服务人员，能否适应上海雇主的要求？夏君介绍，今年六七月份，每位学员的情况、照片都将在内部网上公布，有需求的客户预付一些订金后，可在专门的网站上浏览到这些信息，进行预约。同时，培训期间，上海家利来家政服务公司会事先与一些涉外家庭沟通，解他用人需求，菲律宾培训期间，就将客户的要求交叉进去，进行 “ 订单式 ” 培训，以提高培训的针对性。
除了提升培训质量，要使这种培训具有可持续性，还需要制度保障。据成都家政服务公司透露，将和客户签订一份管理合同，每月收取一定的管理费用，协助客户管理家政服务人员，如果雇主对家政服务人员不满意，公司负责换人。而上海家利来家政服务公司和成都中菲家政服务公司也签署了一份合约，一旦发生纠纷，两家公司和雇主之间将按有关法律规定处理。
其实，菲佣之所以享有 “ 世界上最专业的保姆 ” 美誉，最主要的敬业精神。不同的层次有不同的需求。并不是一味地追求高端、高价，学习 “ 菲佣 ” 模式，核心是学习一种职业化、专业化的就业理念。据了解，这次参与海外培训的学员，每一位学员的学习情况、个人特长、基本信息等，都将记录在一张特制的 IC 卡上，这张卡由公司保管，客户在聘请 “ 中国式菲佣 ” 时候，可以查阅家政服务人员以往的用工记录，聘请结束后，由雇主在 IC 卡上填写评价。今后，这张 IC 卡就是家政服务人员的信用记录 ” 卡。
有关专家建议，面对高端家政市场的人才空缺，企业已经勇敢地迈出了第一步，政府部门也应该引导市场对这种培训进行资质认证，同时加快改变保守的培训内容和培训方式，使家政培训真正顺应市场的需求。更重要的通过政府引导，会进一步激发家政服务人员提升技能培训的热情，从而使整个家政服务行业的水平上一个台阶，使家政服务真正成为一个能与其他行业 “ 平等对话 ” 行业。
